🍌 Cuando los “beneficios” no benefician a nadie
¿En serio seguimos vendiendo “fruta y café” como beneficio laboral?
Esta semana vi una búsqueda tech presencial. El perfil, todo bien.
Los “beneficios”… ahí me quedé pensando.
📋 La lista de siempre
🔹 Ambiente colaborativo.
🔹 Proyectos desafiantes.
🔹 Crecimiento profesional.
🔹 Nuevas tecnologías.
🔹 Fruta y café en la oficina.
Y posta… ¿esto convence a alguien hoy?
🤔 El problema de fondo
La mayoría no son beneficios. Son parte del trabajo.
Lo único distinto era la fruta. El café… ¿cuándo pasó a ser un gancho para atraer talento?
Lo que realmente pasa
Y ojo: la gente igual aplica.
La sorpresa viene después, cuando llegan a la entrevista sin entusiasmo. Porque si tu propuesta es tan limitada como “tenemos café”, la persona va a evaluar solo lo económico. No generaste expectativa en nada más.
🔄 El copy/paste que mata la diferenciación
Para mí muchas búsquedas se hacen en automático.
Copian y pegan frases genéric as y esperan que eso enamore a alguien.
¿Qué es realmente un beneficio?
Un beneficio debería ser algo que:
- Te diferencia de otras empresas
- Mejora tu calidad de vida de forma tangible
- No es lo mínimo esperado en la industria
✅ Beneficios que sí importan (ejemplos reales)
Flexibilidad real
- Horarios flexibles (no “flexibilidad para quedarte hasta tarde”)
- Trabajo remoto o híbrido genuino
- Días de home office sin justificación
Desarrollo profesional
- Presupuesto para cursos y conferencias
- Tiempo pago para aprender (no “en tu tiempo libre”)
- Mentorías estructuradas
- Plan de carrera claro
Salud y bienestar
- Cobertura médica premium (no solo la básica)
- Días de salud mental
- Gimnasio o presupuesto para actividad física
- Terapia psicológica cubierta
Económicos
- Bonos por performance claros
- Stock options o participación
- Ajustes por inflación automáticos
- Presupuesto para home office
Tiempo
- Vacaciones extendidas
- Días de cumpleaños libres
- Licencias parentales extendidas
- Viernes cortos todo el año
🚩 Red flags en ofertas laborales
Frases que descarto al toque
❌ “Somos como una familia”
→ Traducción: Esperamos que trabajes gratis por “amor a la camiseta”
❌ “Buscamos ninjas/rockstars/gurús”
→ Traducción: No sabemos qué buscamos realmente
❌ “Ambiente joven y dinámico”
→ Traducción: Vas a trabajar mucho por poco
❌ “Oportunidad de crecimiento”
→ Traducción: No hay plan de carrera, pero “podés crecer”
❌ “Salario competitivo”
→ Traducción: No queremos decir cuánto pagamos
💡 Qué debería destacar una empresa
Para que yo diga “acá quiero estar”
- Transparencia salarial: Rango de sueldo en la publicación
- Propósito claro: Qué problema resuelven, por qué importa
- Stack tecnológico: Qué tecnologías usan, por qué las eligieron
- Equipo: Quiénes son, qué background tienen
- Cultura real: Ejemplos concretos, no buzzwords
- Balance vida-trabajo: Políticas claras, no promesas vacías
Bonus points
- Testimonios reales de empleados actuales
- Proyectos open source que mantienen
- Participación en la comunidad tech
- Políticas de diversidad e inclusión con acciones concretas
🎯 El impacto de las malas ofertas
Ciclo vicioso
- Empresa publica oferta genérica
- Recibe aplicaciones de gente desmotivada
- Entrevistas sin química
- Contratan “lo mejor de lo malo”
- Alta rotación
- Vuelven a publicar la misma oferta genérica
Ciclo virtuoso
- Empresa define qué la hace única
- Comunica beneficios reales
- Atrae talento alineado con sus valores
- Entrevistas con candidatos entusiasmados
- Contratan gente que quiere estar ahí
- Baja rotación, equipo comprometido
💭 Reflexión final
No se trata de ofrecer mesa de ping-pong o cerveza gratis.
Se trata de entender qué valora la gente que querés atraer y ser honesto sobre lo que podés ofrecer.
Si tu único diferencial es la fruta, quizás el problema no es la oferta.
Es que no tenés nada que ofrecer.
Y eso está bien… si lo reconocés y trabajás en mejorarlo.
Pero no vendas humo. No copies y pegues beneficios genéricos.
La gente no es tonta.
Y el talento tech tiene opciones.
¿Qué beneficios te importan de verdad cuando buscás trabajo?
¿Qué descartás al toque cuando leés una oferta?
La conversación sobre beneficios laborales reales recién empieza.
Y es hora de que las empresas escuchen.