⚠️ La nueva estafa laboral: perfiles falsos que recolectan datos

Cada vez aparecen más perfiles falsos ofreciendo trabajo… y hay que tener cuidado.

Últimamente vi muchos casos (y me pasó a mí también) de supuestas empresas o reclutadores que te escriben con propuestas demasiado buenas para ser verdad, y cuando empezás a hacer preguntas, desaparecen.

🎯 Mi experiencia personal

Hace poco, por ejemplo, me contactaron con una oferta increíble, todo demasiado positivo, y las respuestas eran tan perfectamente redactadas que parecían copy/paste de IA.

Cuando pedí más información y les dije que me pasaran el link directo (en lugar de mandarles mis datos personales para “enviarme el link”), nunca más respondieron.

🚩 Red flags que detecté

Después de revisar el perfil, todo parecía armado:

1. Experiencia laboral poco verificable

• Empresas que no existen o son muy genéricas
• Puestos vagos sin detalles específicos
• Fechas que no cierran
• Sin recomendaciones de colegas

2. Estudios genéricos

• Universidades sin especificar
• Títulos muy amplios
• Sin detalles de especialización
• Fechas inconsistentes

3. Contactos sospechosos

• Contactos “válidos” pero sospechosamente similares entre sí
• Perfiles con fotos stock
• Conexiones recientes en masa
• Sin interacciones reales en publicaciones

4. Comunicación automatizada

• Respuestas demasiado perfectas
• Mismo tono en todos los mensajes
• Evitan videollamadas
• No responden preguntas específicas

🤖 El objetivo real: entrenar IA

Y no, no creo que sea necesariamente para hackearte (aunque podría).

Mi sensación es que muchos de estos bots están recolectando información para entrenar modelos o alimentar bases de datos, usando la necesidad laboral de la gente como punto de entrada.

¿Qué datos buscan?

• 📧 Emails personales
• 📱 Números de teléfono
• 📄 CVs completos con historial laboral
• 🏠 Direcciones y ubicación
• 💰 Expectativas salariales
• 🎓 Certificaciones y skills
• 🔗 Links a portfolios y redes sociales

¿Para qué los usan?

1. Entrenar modelos de IA: Datos reales de profesionales
2. Vender bases de datos: A empresas de marketing o reclutamiento
3. Phishing dirigido: Información para ataques personalizados
4. Robo de identidad: Crear perfiles falsos más convincentes

🛡️ Cómo protegerte

💡 Si estás en búsqueda activa, no regales tus datos

1. Verificá el perfil del reclutador

✅ Señales positivas:

• Perfil con años de antigüedad
• Actividad consistente en la plataforma
• Recomendaciones reales de colegas
• Publicaciones propias (no solo compartidas)
• Foto profesional real (no stock)

❌ Señales negativas:

• Perfil reciente (menos de 6 meses)
• Sin actividad previa
• Conexiones en masa recientes
• Foto genérica o stock
• Sin información de contacto verificable

2. Investigá la empresa

• 🔍 Buscá la empresa en Google
• 🌐 Verificá que tengan sitio web oficial
• 📱 Chequeá sus redes sociales
• 💼 Mirá reviews en Glassdoor o similares
• 📞 Llamá directamente a la empresa para confirmar

3. Hacé preguntas específicas

• ¿Cuál es el nombre completo de la empresa?
• ¿Dónde están ubicadas las oficinas?
• ¿Quién sería mi manager directo?
• ¿Pueden compartir el link de la publicación oficial?
• ¿Podemos hacer una videollamada?

4. No compartas información sensible

Nunca compartas antes de verificar:

• ❌ Número de documento
• ❌ Dirección completa
• ❌ Información bancaria
• ❌ Contraseñas o accesos
• ❌ Datos de familiares

Podés compartir después de verificar:

• ✅ Email profesional
• ✅ LinkedIn público
• ✅ Portfolio o GitHub
• ✅ CV sin datos sensibles

5. Usá canales oficiales

• Aplicá directamente en el sitio de la empresa
• Usá plataformas verificadas (LinkedIn Jobs, Indeed, etc.)
• Pedí que te contacten por email corporativo
• Verificá dominios de email (@empresa.com, no @gmail.com)

🎭 Tipos de perfiles falsos

1. El Reclutador Fantasma

• Perfil aparentemente legítimo
• Empresa real pero no trabaja ahí
• Desaparece después de recolectar datos

2. El Bot Perfecto

• Respuestas automáticas muy pulidas
• Nunca acepta videollamadas
• Evita preguntas específicas

3. La Empresa Inexistente

• Nombre genérico (“Tech Solutions Inc.”)
• Sin presencia online real
• Sitio web básico o inexistente

4. El Phisher Profesional

• Copia perfiles reales
• Usa logos y branding real
• Pide datos “para el proceso”

⚖️ El problema ético

Quizás el objetivo de estos perfiles no sea estafarte, pero igual es grave: están jugando con la confianza y la necesidad de quienes realmente están buscando trabajo.

El impacto real

• 😔 Frustración en personas en búsqueda activa
• ⏰ Tiempo perdido en procesos falsos
• 🔓 Datos personales comprometidos
• 💔 Pérdida de confianza en ofertas reales
• 📉 Daño a la reputación de plataformas

📋 Checklist de seguridad

Antes de responder a una oferta laboral:

• Verificar antigüedad del perfil del reclutador
• Buscar la empresa en Google
• Revisar el sitio web oficial
• Chequear redes sociales de la empresa
• Leer reviews en Glassdoor
• Confirmar que la oferta existe en canales oficiales
• Hacer preguntas específicas sobre el puesto
• Solicitar videollamada antes de compartir datos
• Verificar dominio del email de contacto
• Confiar en tu instinto (si algo suena raro, probablemente lo es)

💭 Reflexión final

La necesidad laboral no debería ser una vulnerabilidad.

Pero en el mundo actual, los datos son el nuevo petróleo, y hay gente dispuesta a aprovecharse de quienes buscan oportunidades legítimas.

No se trata de ser paranoico.
Se trata de ser consciente y cuidadoso.

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¿A vos también te escribieron reclutadores sospechosos últimamente?
¿Qué otras señales de alerta agregarias a la lista?

Compartir estas experiencias nos ayuda a todos a estar más alertas.