La tecnología define el futuro, pero ¿quién está construyendo ese futuro? Este 8 de marzo, las cifras nos devuelven una imagen incompleta: solo el 25% de los profesionales de ciberseguridad y tecnología a nivel mundial son mujeres.
Barreras Invisibles (y no tanto)
- El Techo de Cristal: Las mujeres entran a la industria, pero rara vez llegan a la cima. En 2024, apenas el 11% de los nuevos CEOs globales fueron mujeres.
- La Carga Mental: Las mujeres siguen asumiendo el 71% de la gestión y planificación del hogar. En una industria que a menudo glorifica el “trabajo 24/7”, esto se traduce en desventaja competitiva y agotamiento (burnout).
Cambiar el código
La equidad no es un favor, es una estrategia. Equipos diversos crean productos mejores y más seguros. Para cerrar la brecha, las empresas deben ir más allá del saludo en redes:
- Auditoría Salarial: Eliminar la brecha de sueldo por igual tarea.
- Mentoreo Real: Programas que visibilicen el talento femenino y lo preparen para el liderazgo.
- Contratación sin Sesgos: Procesos de selección que valoren capacidades y no penalicen la maternidad o las lagunas en el CV.
“La igualdad no se trata solo de ofrecer las mismas oportunidades, sino de garantizar condiciones justas para crecer”, reflexiona Carla Araujo, Mánager de Marketing para ESET Brasil.
Para seguir aprendiendo
Iniciativas como Girls in Tech trabajan para cerrar esta brecha. Sumate a la conversación.